Il salario giusto non diventi il contratto giusto per decreto

Salario giusto, rappresentanza e pluralismo sindacale: la sfida non è scegliere le sigle, ma misurare davvero tutele e consenso nei luoghi di lavoro

Il decreto sul “salario giusto” nasce con un’ambizione condivisibile: contrastare il dumping contrattuale e garantire ai lavoratori una retribuzione proporzionata e dignitosa. Ma proprio perché l’obiettivo è alto, il metodo non può essere fragile. E soprattutto non può trasformare una questione costituzionale in una questione di appartenenza.

Nel dibattito di questi giorni si è fatta strada una lettura apparentemente rassicurante: valorizzare i contratti firmati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative significherebbe difendere la buona contrattazione contro i contratti pirata. È una tesi ordinata, elegante, persino seducente. Ma non basta. Perché la storia recente del lavoro italiano dimostra che la firma di soggetti tradizionalmente rappresentativi non è, da sola, garanzia di salario giusto.