Le relazioni industriali non si misurano soltanto dalla capacità di raggiungere un accordo. Si misurano soprattutto dal modo in cui quel risultato viene costruito.
Il confronto tra imprese e organizzazioni sindacali rappresenta uno dei pilastri del nostro sistema di relazioni di lavoro. Per questo motivo non può essere ridotto a una semplice successione di riunioni o di comunicati. Deve essere fondato su principi che il nostro ordinamento considera imprescindibili: correttezza, buona fede, trasparenza e rispetto reciproco.
Sono principi che trovano fondamento nell’articolo 39 della Costituzione, che tutela la libertà sindacale e il pluralismo della rappresentanza, ma anche negli articoli 1175 e 1375 del Codice Civile, che impongono a tutte le parti di comportarsi secondo correttezza e buona fede nello svolgimento dei rapporti giuridici.
Pubblicato su La Voce Trasporti & Diritti il 10 luglio 2026 · lettura completa di circa 3 minuti.
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