Guida · 2025
Guida pratica per i CAE sull'informazione e la consultazione
Abstract
Manuale sul ruolo dei Comitati Aziendali Europei nei processi di informazione e consultazione, basato sulle ricerche nazionali condotte in Polonia, Croazia, Italia, Spagna e Romania a inizio 2024. Include quadro giuridico, casi di studio per paese e otto raccomandazioni finali.
I Comitati Aziendali Europei nascono con la direttiva 94/45/CE; la rifusione del 2009, la direttiva 2009/38/CE, ne ha chiarito i concetti chiave e rafforzato ruolo e diritti. Ad oggi ne sono stati istituiti oltre 1.250. Il diritto all'informazione e alla consultazione dei lavoratori è sancito dall'articolo 27 della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea e promosso dagli articoli 151 e 152 del Trattato sul funzionamento dell'Unione europea (TFUE).
Le raccomandazioni che seguono nascono dalle ricerche nazionali condotte a inizio 2024 in Polonia, Croazia, Italia, Spagna e Romania, confluite nei cinque rapporti nazionali del progetto SUSEP.
Le otto raccomandazioni
Sulla base delle sfide emerse dalle ricerche nazionali, la Guida propone otto linee di azione per rafforzare il ruolo dei CAE.
- 1Migliorare la direttiva UE
Obbligare il datore di lavoro a dialogare con il CAE e a fornire informazioni complete.
- 2Tracciare confini chiari sulla riservatezza
Separare in modo netto ciò che è riservato da ciò che non lo è.
- 3Almeno due riunioni in presenza all'anno
Tenerle presso la sede aziendale, per migliorare il dialogo con il datore di lavoro e tra i Paesi.
- 4Gruppi di lavoro interni
Su temi industriali rilevanti come decarbonizzazione e sostenibilità, per sviluppare una posizione negoziale comune.
- 5Più peso nelle raccomandazioni salariali
Accrescere il ruolo del CAE nella contrattazione interaziendale.
- 6Migliore preparazione dei membri
Sostanziale e linguistica, con formazione e supporto continuo di esperti.
- 7Distacco permanente a tempo pieno
Dei membri del CAE, così da avere il tempo di prepararsi adeguatamente.
- 8Risorse per la comunicazione
Dotare i CAE delle risorse per un flusso di comunicazione costante e bidirezionale fra lavoratori e dirigenti.
Enti coinvolti
- NSZZ Pracowników ArcelorMittal Poland S.A. (Polonia, coordinatore)
- Małopolski Związek Pracodawców Lewiatan (Polonia)
- Sindikat Metalaca Hrvatske – Industrijski Sindikat (Croazia)
- Fondazione SMA (Italia)
- Confederación de Empresarios de Andalucía (Spagna)
- Comisiones Obreras de Industria (CCOO de Industria) (Spagna, organizzazione associata)
- Confederatia Nationala Sindicala Cartel ALFA (Romania, organizzazione associata)
- Confederatia Patronala din Industrie, Agricultura, Constructii si Servicii din Romania – CONPIROM (Romania, organizzazione associata)
Disclaimer del finanziatore
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